Derecho Laboral y Pensiones
ORJURICOL mitiga el riesgo en las relaciones que surgen entre los empleadores y trabajadores y resuelve los conflictos jurídicos a una inversión razonable, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
.01
Contratación de personal
.02
Asuntos migratorios
.03
Prestaciones sociales y obligaciones parafiscales
.04
Esquemas de compensación flexible
.05
Reglamentos de trabajo, códigos de conducta y políticas corporativas
.06
Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto
.07
Turnos y jornadas
.08
Permisos y licencias
.09
Fueros legales y jurisprudenciales
.10
Proceso disciplinario
.11
Prevención de acoso laboral
.12
Estructuración e implementación de planes de retiro voluntario.
.13
Debida diligencia: Cumplimiento de normas y obligaciones laborales y de seguridad social.
.14
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
.15
Conflictos colectivos: negociación de convención colectiva y arbitramento.
.16
Mitigación de riesgos y prevención al litigio
.17
Capacitaciones in house, institucionales y workshops (en las oficinas de nuestros clientes).
.18
Gestión ante autoridades administrativas como ministerios, superintendencias, secretarias departamentales, distritales y municipales, UGPP, Colpensiones, fondos de pensiones y cesantías, SENA, ICBF, entre otros.
.19
Trámite de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, y de colombianos en el exterior
.20
Reconocimiento de intereses moratorios en pensiones.
.21
Procesos de fiscalización UGPP
.22
Gestión ante Colpensiones, fondos privados y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales -UGPP-.
