Derecho Laboral y Pensiones

ORJURICOL mitiga el riesgo en las relaciones que surgen entre los empleadores y trabajadores y resuelve los conflictos jurídicos a una inversión razonable, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. 

.01

Contratación de personal

.02

Asuntos migratorios

.03

Prestaciones sociales y obligaciones parafiscales

.04

Esquemas de compensación flexible

.05

Reglamentos de trabajo, códigos de conducta y políticas corporativas

.06

Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto

.07

Turnos y jornadas

.08

Permisos y licencias

.09

Fueros legales y jurisprudenciales

.10

Proceso disciplinario

.11

Prevención de acoso laboral

.12

Estructuración e implementación de planes de retiro voluntario.

.13

Debida diligencia: Cumplimiento de normas y obligaciones laborales y de seguridad social.

.14

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

.15

Conflictos colectivos:  negociación de convención colectiva y arbitramento.

.16

Mitigación de riesgos y prevención al litigio

.17

Capacitaciones in house, institucionales y workshops (en las oficinas de nuestros clientes).

.18

Gestión ante autoridades administrativas como ministerios, superintendencias, secretarias departamentales, distritales y municipales, UGPP, Colpensiones, fondos de pensiones y cesantías, SENA, ICBF, entre otros.

.19

Trámite de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, y de colombianos en el exterior

.20

Reconocimiento de intereses moratorios en pensiones.

.21

Procesos de fiscalización UGPP

.22

Gestión ante Colpensiones, fondos privados y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales -UGPP-.

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